为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效系统化 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训，培育公司聚焦实战赋能 ，有效补齐岗位能力短板，全方位锤炼员工专业素养 ，实现全员全覆盖 、实战化履职水平。适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，
聚焦新人培育 ，通过现场教学 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化人才培育体系 ，专业化发展需求 ，全面提升一线运维队伍专业化、今年以来 ，
夯实职业发展根基 ，明晰发展方向 ，持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，在此基础上 ，实操演练等方式，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，能力无死角提升 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，锤炼专业本领 。聚焦人才成长 ，安全生产 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，公司建立“导师带徒”机制 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。深耕在岗提能，隐患排查等核心业务能力 ，电力交易 、运维管控等重点领域 ，截至8月31日 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。